介護福祉士の給料について年収の実態調査｜平均値・手取り・アップ方法を徹底解説

介護福祉士の給料や年収は、全国平均で【年収約340万円・月給約22万円】（2024年厚生労働省調査）と報告されています。「生活は成り立つ？他職種とどれくらい差があるの？」という疑問や、「手当やボーナス、夜勤の割増は実際いくらになるの？」など、不安や不満を感じている方も多いのではないでしょうか。

さらに、地域や勤務先によって最大で月給5万円以上の差が生じるケースもあり、「なぜここまで格差が出るのか？」と納得できない思いを抱く方も少なくありません。背景には、慢性的な人材不足や介護報酬の上限、初任給の抑制など、業界特有の構造的な課題が複雑に絡み合っています。

本記事では、厚労省の最新データや現場の生の声をもとに、給料の実態から昇給・資格手当・転職によるアップ事例、2025年以降の処遇改善加算まで幅広く解説しています。「どんな働き方やキャリア選択が、より高い収入や納得の待遇につながるのか」を、わかりやすく具体的な数値を用いてご紹介。

給料や待遇に少しでもモヤモヤを感じている方は、ぜひ最後までご覧いただき、現実的な打開策を見つけてみてください。

介護福祉士は給料と年収の基礎知識｜最新統計で見る実態と傾向

介護福祉士は給料の平均値と中央値の理解 – 平均月給・年収の実測値と分布を数値で示す

介護福祉士の平均月給はおよそ22万円から27万円前後、平均年収は340万円から400万円程度が目安となっています。手取りは控除を差し引いておよそ18万円から22万円程度の範囲が一般的です。中央値で見ると、年収360万円あたりに分布しており、若手や経験年数の浅い層はさらに低い傾向があります。

以下に代表的なデータをまとめます。

項目	平均月給	平均年収	手取り月額
全国平均	22万～27万円	340万～400万円	18万～22万円
経験5年未満	約21万円	約330万円	約17万円
経験10年以上	約27万円	約405万円	約22万円

こうした数値は、資格手当や役職手当が含まれている場合もあります。現場ごとに給与構成に違いがありますので、必ず詳細を確認しましょう。

全国都道府県別は給料相場の違い – 地域差の具体例と背景

介護福祉士の給料は、地域により大きな差が生じます。都市部や首都圏では家賃補助や手当がつきやすく、地方より高水準にあることが一般的です。例えば東京都の月給は全国平均より2～3万円高い事例も見られます。

地域	平均月給	平均年収
東京都	約28万円	約420万円
大阪府	約25万円	約380万円
北海道	約23万円	約350万円
九州	約22万円	約340万円

都市部は生活コストが高く、採用競争も激しいため、インセンティブや家賃手当で差別化しています。一方地方は人手不足が慢性化する傾向があり、待遇改善策が急務となっています。

勤務先別（病院・特養・訪問介護等）による給料格差 – 施設形態別の給料特徴と働き方影響

働く場所によって介護福祉士の給料水準も異なります。主な勤務先別の給与の目安は次の通りです。

勤務先	平均月給	特徴
特別養護老人ホーム	約25万円	夜勤手当や資格手当が充実
病院	約23万円	基本給はやや低いがボーナスが高め
訪問介護	約21万円	時給制の案件が多く、時間単価高め

施設によっては夜勤回数やシフトによっても収入が変動します。サービス付き高齢者向け住宅や小規模多機能型では、柔軟な働き方を選べる反面、手当の有無や種類に違いが出やすいのが特徴です。

給料の内訳｜額面給与と手取りの違いを正確に理解する – 基本給・各種手当・ボーナス・残業代の構成

介護福祉士の給与は、基本給をベースに各種手当や賞与（ボーナス）が加算される構造です。額面給与（総支給額）は以下の要素で構成されます。

• 基本給：最も大きな割合を占める

• 資格手当：介護福祉士などの上位資格で増額

• 夜勤手当：1回あたり5,000円前後が多い

• 処遇改善加算：処遇改善により毎月の賃金に上乗せ

• ボーナス：年2回、2～4か月分が目安

• 残業代：規定に基づき支給

このうち、夜勤・資格・役職などの手当が増える職場や役割では収入アップが現実的となります。

手取りが変わる要因 – 社会保険料・税金の仕組み解説

手取り額を左右するポイントは主に以下の要素です。

• 社会保険料：健康保険、厚生年金

• 雇用保険料：全労働者一律

• 所得税・住民税：給与額に応じて課税

事業所によっては、食事補助や交通費などが現物支給されることもあります。特に総支給30万円を超える場合は、税金や保険料の控除額も大きくなる点に注意が必要です。また、家族構成や扶養人数により、実際の手取りは個人差が出ます。収入の上昇を目指す場合、控除もしっかり把握しておくことで安心してキャリアアップが可能になります。

介護福祉士は給料が安い・低いと言われる本当の理由｜業界の構造的課題と現実

介護福祉士は給料低いとの声が多い背景 – 人材不足と介護報酬の制約による賃金抑制要因

介護福祉士の給料が安い、上がらないと言われる背景には、業界特有の構造的な課題が深く関わっています。公的な介護報酬制度による収入の上限や、多くの福祉施設が国からの補助や診療報酬で成り立っているため、基本給や手当が大幅に増えにくい現状があります。また、慢性的な人材不足も影響しており、一人あたりの業務負担が大きいにも関わらず、給料の大幅な引き上げには直結しにくい状況が続いています。

介護業界では以下のような課題が指摘されています。

• 公的な介護報酬の上限が厳格で、給与原資が限られる

• 他業種と比較して事業利益率が低く、昇給への余力が少ない

• 慢性的な人手不足で業務量が増加しやすい

近年は処遇改善加算や賃上げ政策も行われていますが、現場感覚では「介護福祉士の給料は安すぎる」「生活できない」といった声が根強く残っています。

昇給制度と初任給の実態 – 初任給水準と年次昇給パターンの解説

介護福祉士の初任給は、地域や施設の規模によって差はありますが、全国的な平均月収は18万円〜22万円前後が一般的です。特に新卒や未経験からのスタートでは、他業界と比較してやや低い水準となることが多く、「初任給が安い」と感じる方も少なくありません。

昇給制度は、多くの施設で「年1回の定期昇給」を採用しています。ただし、その昇給幅は数千円〜5,000円程度の場合が多く、大幅な年収アップには繋がりづらい傾向があります。また、役職に昇進することで昇給が見込めますが、管理職やリーダーなどのポスト自体が限られているため、すべての介護福祉士が大幅に給料アップできるわけではありません。

下記は目安となる初任給・昇給イメージです。

キャリア段階	平均月収（目安）	年収（目安）
初任給／新卒	18万～22万円	250万～290万円
勤続5年程度	21万～25万円	290万～340万円
管理職・リーダー	26万～32万円	370万～420万円

これらの数字から分かるように、経験を積むことで着実な昇給はできますが、他業種の水準に一気に追いつくのは容易ではありません。

他業種および無資格者との給料比較 – 給料格差が生まれる仕組みと実際の数字

介護福祉士の給料が「低い」と評される理由の一つに、他業界や無資格の介護職員との比較が挙げられます。以下のテーブルは主要な職種と介護福祉士の平均年収の比較です。

職種・資格	平均年収
介護福祉士	330万円
介護職（無資格）	290万円
看護師	480万円
事務・一般職（民間）	380万円
管理職（介護業界）	400～500万円

この比較からも分かるように、介護福祉士の年収は全産業平均や看護師よりも低めです。一方で、無資格の介護職よりは高水準ですが、深夜手当や資格手当を加味しても「給与が安い」と感じる人が多いのが現実です。給料格差が広がる背景には、資格や業務内容の違いに加え、業界全体の利益率の低さや国の給付制度への依存度が影響しています。

現場の声では「年収500万以上は一部の管理職・リーダーのみ」「月収30万以上を目指すには夜勤・休日出勤や単発バイトを活用する必要がある」との意見も聞かれます。給与の水準やその上げ幅に不満がある場合は、転職や資格取得によるキャリアアップが現実的な選択肢となっています。

介護福祉士は給料アップを目指す具体的戦略｜資格・夜勤・キャリアを活用する

給料アップに直結する資格取得 – 介護福祉士以外の資格併用で得られる手当と昇給例

介護福祉士が収入を増やすためには、資格の取得が有効です。介護福祉士だけでなく、ケアマネジャーや介護支援専門員などの資格を併せ持つことで基本給や手当てが上乗せされるケースが多くみられます。以下は主な資格と期待できる手当てや昇給例です。

資格名	月額手当目安	昇給への影響
介護福祉士	0～1万円	基本給＋1万円前後上昇
ケアマネジャー	0.5～3万円	役職昇進や各種手当が増額
社会福祉士	0.5～1万円程度	専門職・相談員で給与水準UP
認知症ケア専門士	0.3～0.8万円	専門手当が新設される場合あり

複数の資格を取得することで年収が大きく異なる場合もあります。新資格の取得で収入の幅を広げましょう。

夜勤手当と役職手当の活用法 – 勤務体系別手当ての現実的な獲得方法

介護福祉士として働く際、夜勤手当や役職手当を適切に活用することで月収・年収アップが狙えます。夜勤の有無や役職による手当の幅は施設によって異なりますが、手当が収入全体の10～30％を占める場合も少なくありません。

勤務形態	夜勤手当（月額）	役職手当（月額）	年収への影響
常勤＋夜勤有り	1.5～3万円	0.5～8万円	最大年収+50万円超UPも可能
常勤（夜勤なし）	0円	0.5～8万円	役職昇進時年収+30万円UPも
パート（夜勤有り）	1日3,000～8,000円	–	回数次第で月収大幅UP

夜勤やリーダー、管理職へのキャリアアップは収入増の近道です。無理のない範囲で働き方を見直してみましょう。

転職と施設選びで収入を増やすためのポイント – 待遇が良い職場の見極め方と交渉術

転職や施設選びも重要な給料アップの要素です。働く地域や施設規模、公的・民間などの違いで給与水準が大きく異なります。給与水準が高い職場を見極め、賢くキャリアアップしましょう。

給与重視の施設選びポイント

• 地域の平均給与を確認

• 処遇改善加算や資格手当が厚い施設を選択

• 年収や昇給実績が公表されている職場

• 面接時に夜勤・残業の有無、手当の詳細も要確認

• 資格・経験に応じて交渉を行う

待遇の良い法人や自治体運営施設、最新の求人情報を活用し、複数施設を比較することが収入増への近道です。

実際の給料アップ成功事例の紹介

介護福祉士歴8年のAさんは、介護支援専門員の資格を取得し、夜勤も月5回に増やした結果、手取りが月3万円上がりました。また、別のBさんは有資格・夜勤経験を生かして他の施設へ転職し、年収が60万円アップしたケースもあります。実際に資格取得とWワーク、転職による条件交渉で生活が安定するケースが増えています。自分のキャリアと働き方を見直し、着実なステップアップを図りましょう。

介護福祉士は給料改定と制度の最新動向｜2025年以降の処遇改善加算と賃上げ策

2025年介護職賃金の政策背景と処遇改善加算の詳細 – 加算内容・適用条件・対象者の解説

2025年、介護福祉士の給料水準には大きな注目が集まっています。厚生労働省は慢性的な人材不足の解消と、介護士の処遇改善を目的にさらなる政策強化を実施しています。特に、処遇改善加算の継続的な拡充が賃金上昇の鍵です。
主な加算制度は以下の通りです。

加算種類	支給対象	加算内容	適用条件
処遇改善加算	全ての介護職員	月数千円～1万円程度	施設要件やキャリアパス要件を満たす
特定処遇改善加算	介護福祉士（勤続10年以上など）	上乗せで月額数千円～	勤務年数や役割分担による
ベースアップ加算	介護職員全体	一律もしくは成果により加算	新設または改定時に適用

このように、資格や経験、施設の取り組みにより手当が加算される仕組みとなっています。近年は「介護福祉士 給料アップ」「介護福祉士 給料上げるには」など、昇給への関心が高まっています。

一時金や特定加算の支給実態 – 加算のリアルな金額例と現場の受け止め方

処遇改善加算に加え、一時金や特定加算の支給も年々拡充されています。現状では年2回の特別手当や、資格手当の増額が一般的です。実際に支給される金額の一例を紹介します。

支給内容	支給額の目安
一時金（ボーナス）	年8万～20万円程度
特定加算（月額）	5,000円～18,000円
夜勤手当（1回）	6,000円～10,000円

現場では、こうした加算が「モチベーションにつながる」「待遇が良くなった」との声もある一方、「全産業平均と比較するとまだ安い」「加算が恒久的でない不安」という課題も指摘されています。特に「介護職給料安すぎる」や「介護福祉士 給料上がらない」など現場での意見は根強く、手取りや残業管理の実際に関しても議論が続いています。

今後の賃金動向予測と介護業界の課題 – 政府方針や業界の将来的見通しを示す

政府は介護人材の確保と定着促進を目指し、今後も継続的な賃金引き上げ策を打ち出す方針です。2026年以降もベースアップ加算や手当拡充などの政策が検討されています。

期待される変化をまとめます。

• 段階的な基本給引き上げが続く

• キャリアアップや資格取得で収入増が目指しやすい仕組みへ移行

• 夜勤手当やリーダー職手当など職務別の待遇向上

• パート含む全職員への賃上げ波及策の拡大

今後の賃金動向には「勤務地域」「施設種別」「役職」ごとにばらつきが残る見通しです。人材確保には更なる待遇改善とともに、働き方の柔軟さと生活支援策の拡充も課題となっています。介護福祉士を目指す方や現職者は最新の処遇状況を常にチェックし、キャリア選択の参考にすることが重要です。

介護福祉士は勤務形態ごとの給料と年収事情｜正社員・パート・夜勤専従・派遣

正社員の給与相場と手当事情 – 賞与や各種手当の傾向を最新データで解説

介護福祉士として正社員で働く場合、年収や手取りは安定しやすいのが特徴です。平均年収はおおよそ340万～410万円程度が相場となっており、月給ベースでは22万〜28万円が主流です。これには基本給のほか、夜勤手当や資格手当、処遇改善加算などが反映されています。主な手当には下記のようなものがあります。

手当	内容例
夜勤手当	1回あたり5,000〜8,000円
資格手当	5,000〜20,000円
処遇改善加算	5,000〜30,000円／月
通勤手当	実費支給が主流
賞与	年2回（計約2ヶ月〜4ヶ月分）

多くの職場では賞与が年2回支給され、これが年収増加に直結します。ただし施設や法人によって差もあり、都市部・地方、規模によっても支給水準に開きがあります。待遇改善による給料アップの動向も年々高まっています。

パート・派遣の時給・日給・年収目安 – 働き方別の収入モデルケース比較

パートや派遣で働く介護福祉士は、生活スタイルや希望に合わせてシフト調整しやすい反面、収入面では正社員に比べて安定性は劣ります。主な時給は1,150円～1,500円ほどで、都市部や夜勤帯は更なる高時給例もあり得ます。年収をモデルケースで比較すると以下の通りです。

勤務形態	週労働時間	時給・日給	月収目安	年収目安
パート	週20時間	1,200円 × 80H	約96,000円	約115万円
派遣	週30時間	1,350円 × 120H	約162,000円	約194万円
フルパート	週40時間	1,200円 × 160H	約192,000円	約230万円

社会保険加入条件を満たせば福利厚生も受けられますが、賞与や長期的な昇給機会は限定的です。介護福祉士として資格手当が加算される現場も増加傾向にあります。

夜勤専従・短期バイトのメリット・注意点 – 収入アップの可能性と身体的負担のバランス

夜勤専従や短期バイトを選ぶことで、効率的に稼ぐ道も開けます。夜勤1回につき2万円以上の手当が付与されるケースもあり、月に10回勤務すれば20万円超を夜勤手当だけで得られることもあります。短期集中で高収入を希望する場合、夜勤・スポットバイトは有効です。

主なメリット

• 少ない勤務日数で月収が大幅アップ

• 副業・掛け持ちに向いている

• 夜勤手当や特別加算が手厚い施設が多い

注意点

• 肉体的・精神的負担が大きくなる場合も

• 生活リズムが乱れやすい

• 長期的には健康面の自己管理が必須

身体への負担と収入アップの狭間でバランスをとることが大切です。自身の働き方・生活設計にあわせて、どの働き方が合っているかしっかり考えて選ぶことが重要です。

介護福祉士は給料の実態とネットの口コミや知恵袋で語られる誤解

よくある給料に関する誤解と真実 – ネット上の噂・疑問を最新データで科学的に検証

介護福祉士の給料については、「給料が安すぎる」「手取りが12万円しかない」「年収がなかなか上がらない」といった噂や相談が知恵袋やSNSで頻繁に見かけられます。しかし、最新の厚生労働省調査や求人データによると、介護福祉士の平均年収は約340～370万円、平均月収は22～25万円とされています。ボーナスや各種手当も含めれば、待遇は徐々に改善しつつあります。

区分	平均月収	平均年収	手取り目安
全国平均	22～25万円	340～370万円	18～21万円
東京都内	25～28万円	380～410万円	20～23万円
資格なし	18～21万円	270～310万円	15～18万円

ネット上の誤解には「介護福祉士は給料が上がらない」「8万円ずるい」などの声もありますが、2025年以降の処遇改善加算や各種補助金制度により、多くの現場で給与アップの動きが強まっています。正しい情報をもとにキャリア選択を行うことが大切です。

介護福祉士は給料が上がらない原因の実態分析 – 業界内での構造的問題と改善動向

介護福祉士の給料が「上がらない」「低い」と言われる理由には、以下のような産業構造が影響しています。

• 公的介護報酬による収入制限

• 施設運営コストや人手不足による利益圧縮

• 資格取得者や勤続年数の上昇ペースが遅い

国は処遇改善加算・特定加算などの制度を導入し、2025年からは月額平均で3,000～6,000円程度の昇給が実現しつつあります。また、夜勤手当や資格手当、役職加算等によって個人差も広がっています。

昇給要因	内容
処遇改善加算	業界全体への賃上げ補助
夜勤・役職手当	業務の専門性や負担へ上乗せ
勤続年数	経験が長いほど昇給率が高まる
転職・異動	給与条件の良い職場へのキャリア移動

「給料が上がらない」と感じる場合、自身の資格や職場選び、キャリアパスも見直すことが重要です。

勝ち組介護福祉士の特徴 – 高年収層の働き方・資格・勤務先に見る実態

高年収の介護福祉士には共通点があります。役職や管理職、専門資格を多く保有している点が特徴です。また都市部や大規模法人、訪問介護事業所などで勤務することで、年収500万円以上や手取り30万円超も目指せます。

勝ち組介護福祉士の特徴リスト

• 専門資格（介護福祉士に加えケアマネジャーなど）を取得

• 都市部・大手事業所や医療法人勤務

• リーダー、主任、管理者など役職を経験

• 夜勤や休日出勤など手当が多いシフトで働く

• 転職市場の求人・条件を常にチェックし、キャリアアップを続けている

介護福祉士の給料アップには資格取得・役職昇進・好条件求人への転職など具体的な行動が求められます。積極的にキャリアアップを図ることで、業界内でも勝ち組を目指すことが可能です。

介護福祉士はキャリアパスと給料アップの相関関係｜将来設計の具体策

キャリアアップによる年収推移の具体例 – ケアマネ・管理職・専門職の給料変化

介護福祉士のキャリアアップは給料アップに直結します。特にケアマネジャーや管理職、専門職にステップアップすることで年収が大きく変化します。

職種	平均年収	主な仕事内容
介護福祉士	約350万～400万円	介護実務、利用者支援
ケアマネジャー	約420万円	ケアプラン作成、マネジメント
サービス提供責任者	約430万円	サービス調整、現場管理
施設の管理職	約450万～500万円	職員統括、施設運営

多くの職場では、役職手当や資格手当により基本給がアップしやすく、ボーナスや処遇改善加算も反映されやすい傾向です。経験年数が長いほど収入も安定し、管理職では月収30万円以上も狙えます。

働きながらスキルアップ・資格取得のすすめ – 市場価値を上げるための具体的戦略

介護福祉士が給料アップを目指すには、日頃の業務に加えスキルアップや資格の取得が重要です。

• 実務者研修やリーダー研修への参加

• 介護福祉士実務経験でケアマネジャー受験資格を取得

• 認知症ケア専門士などの専門資格取得

• 夜勤・リーダーポジションの経験を増やす

これらの取り組みで介護現場での市場価値が高まり、求人でも高待遇が期待できます。また、経験値を活かして訪問介護やグループホーム、病院分野など、働き方の選択肢も広がります。スキルや資格で給与に差がつきやすい業界なので、積極的なキャリア形成で将来設計がしやすくなります。

介護福祉士は生涯年収とライフプランへの影響 – 業界全体の給与傾向から見る将来設計

介護福祉士の生涯年収は、キャリアパスや転職タイミングで大きく異なります。

勤続年数	年収目安	ライフプラン影響
5年未満	320万円〜360万円	必要最小限の生活費でやりくり
10年	370万円〜400万円	家計安定、家族持ちでも計画的な支出が可能
20年～	400万円〜500万円超	貯蓄や住宅取得、子育て費用など多様なライフイベントに対応

近年では国の処遇改善加算の拡充や職場による手当増加もあり、長期的には待遇改善の期待も高まっています。しかし、勤務先や地域、役職などによる差が依然大きい点も事実です。将来の収入アップには早期の資格取得とキャリアアップ戦略が欠かせません。自分に合った職場や仕事内容を選ぶことで、安心できるライフプランにつなげることができます。

介護福祉士は医療・福祉業界の他職種との給料比較｜立ち位置を知る

他職種との年収比較 – 看護師、社会福祉士、ケアマネと比べた給料相場

介護福祉士の年収は業界全体や職種ごとに大きな差があります。以下のテーブルは主要な福祉・医療系職種の年収目安の比較です。

職種	平均年収	平均月収	資格の必要性
介護福祉士	約340～400万円	22～27万円	国家資格
看護師	約480～510万円	30～34万円	国家資格
社会福祉士	約370～410万円	23～28万円	国家資格
ケアマネージャー	約380～430万円	24～29万円	資格＋経験

このように、看護師と比べて介護福祉士の給料は低めですが、社会福祉士やケアマネジャーと比べると大きな差はありません。特に夜勤や手当の有無によって最終的な手取り額も違いが出るため、年収の数字だけでなく月給や各種手当に注目することが大切です。

介護福祉士は強みと弱み – 給料面から見た職種間の特徴と将来性

介護福祉士の給料は「安い」「上がらない」などの声が多いですが、安定した需要と将来的な処遇改善に期待できる特徴も持っています。

介護福祉士の強み

• 高齢化社会での需要増による雇用安定

• 国家資格取得者は転職や昇給時に評価

• 国の処遇改善加算や補助金で給与アップの流れ

弱みや課題

• 他職種と比較し初任給や基本給が低め

• 夜勤手当や資格手当が収入を大きく左右

• 給料アップのスピードが遅く感じられる場面あり

今後は国の賃上げ施策や、キャリアアップ研修・管理職登用による昇給のチャンスも広がっています。役職や施設形態の違いも給料に影響するため、自分に合った働き方や職場選びが重要になっています。

給料以外の待遇や働きやすさの比較 – 福利厚生・休暇・労働環境も考慮した評価

給料面だけでなく、働きやすさを左右する福利厚生や労働環境も職種によって違いがあります。

• 介護福祉士は多くの施設が社会保険や厚生年金、資格手当を整備

• 看護師など医療系は住宅手当・扶養手当・退職金制度が充実している職場が多い

• ケアマネージャーや社会福祉士はフレックスタイム制や在宅勤務を取り入れている現場も増加

休暇制度・労働環境の比較ポイント

• 有給取得率は職場による差が大きい

• 介護福祉士は夜勤やシフト制の負担が重いが、希望休や連休の取りやすさは向上傾向

• 職場環境・人間関係・メンタルサポートの充実度も重要

給料だけでなく福利厚生や休暇も含めて働く先を選ぶことで、より安定したキャリアと満足度の高い職場選びにつながります。

介護福祉士は給料実態調査｜信頼できる公的データと現場インタビューの融合

最新厚生労働省調査と業界統計から読み解く給料実態 – 定量的な裏付けデータの詳細解説

介護福祉士の給料は、多くの方が注目しているテーマです。最新の厚生労働省調査によると、全国の介護福祉士の月給は平均約24万円、年収は平均約370万円前後となっています。住んでいる地域や勤続年数、保有資格の有無によって給料の幅が大きく、都市部では手取りがやや上がる傾向があります。

表：介護福祉士の平均給与（参考値）

項目	全国平均	都市部	地方
月給	24万円	26万円	22万円
年収	370万円	400万円	340万円
手取り	約19万円	21万円	17万円

多くの職場で夜勤手当や資格手当、ボーナス支給もあり、給与明細に含まれる項目は下記の通りです。

1. 基本給
2. 夜勤・残業手当
3. 資格手当
4. ボーナス（年2回）

これらを総合すると、介護福祉士の給料はただの月給だけでなく、各種手当や制度による加算が重要な要素となっています。

現役介護福祉士へのインタビュー要約 – 現場での給与感覚・昇給実感の生の声

現場の介護福祉士に複数インタビューを行った結果、実際の給与感覚には差がありますが、多くの方が「夜勤を増やすことで手取りはアップできる」「資格取得や役職に就くことで収入が上がる」と話しています。

• 入社2年目男性（都市部勤務）

  「資格手当と夜勤で月手取り21万円前後。経験年数を重ねることで徐々に昇給が見込める。」

• 勤続10年女性（地方勤務）

  「特定処遇改善加算の導入以降、年収が40万円ほど増えた。役職（リーダー職）がつくとさらに上がる。」

• 30代男性（訪問介護職）

  「訪問介護は歩合給も加わる。多数の現場を担当すれば月収30万を超えることもある。」

多くの現場では、資格取得や継続的なキャリアアップが年収増加の鍵になっていることがわかりました。

介護福祉士は生活可能か？生活水準と給料の関係性 – 生活費目安から見る給料の妥当性・不足点

介護福祉士の給料で生活が可能かどうか、生活費の目安と比較してみましょう。

表：1人暮らしの月間平均生活費（全国平均）

項目	平均金額
家賃	6.5万円
食費	3万円
光熱費	1.2万円
通信費	1万円
雑費・その他	2万円
合計	13.7万円

多くの場合、介護福祉士の手取りは19～21万円台となるため、1人暮らしでは生活費を十分にまかなえます。しかし、同世代の他業種と比べると「給料が安い」「手取りが少ない」と感じる方が多いのも事実です。家族を持つ場合や将来的な貯蓄を重視したい場合は、さらなる給与アップや副業・転職も選択肢となります。

・給料が上がりにくい理由

• 業界全体の低賃金構造

• 国や自治体の補助金に依存しやすい制度

• 昇給幅が限定的

今後の処遇改善や政策動向によっては、さらに賃金水準が上昇することも期待されています。