「65歳未満でも介護保険は使えるの？」——答えは「条件次第で使えます」。40～64歳の方は第2号被保険者にあたり、老化が原因とされる特定疾病がある場合に申請できます。厚生労働省が定める特定疾病は16種類。脳血管疾患やパーキンソン病関連疾患、...

「訪問入浴はきついって本当？」――腰や体力の不安、件数に追われるプレッシャー、狭い住宅や階段対応…。現場では1件あたり約30～60分、3人（看護師・ヘルパー・オペレーター）で到着→バイタル→洗身・洗髪→着替え→片付け→記録までを回します。移...

「在宅で看護やリハビリを受けたい。でも何から始めればいいの？」そんな不安に、おひさま訪問看護が伴走します。創傷ケアや服薬支援、リハビリだけでなく、主治医・ケアマネとの連携や家族への説明まで一気通貫。急な発熱や疼痛のときも、連絡→情報共有→再...

訪問件数を増やしたいのに記録と請求で毎日残業…直行直帰もうまく回らない。そんな現場の悩みを、カイポケの訪問看護向け機能で一気に解決しませんか。電子カルテ・医療/介護レセプト・シフト管理がつながるから、入力の二度手間や算定漏れを最小化できます...

「訪問看護は医療保険？介護保険？」——制度が複雑で、指示書の有効期間や記録義務、自己負担の計算に迷っていませんか。厚生労働省告示に基づく算定要件や運営基準は毎年更新が入り、夜間・早朝の加算や1日2回訪問の扱いも実務で差が出やすいポイントです...

「同一利用者に同一職種が同日複数回訪問するなら、1回目終了から2回目開始まで“2時間以上”空ける」——この原則、わかっているつもりでも現場で迷いがちではないでしょうか。記録は開始・終了時刻の明確化が必須、根拠となる記録媒体の統一も外せません...

訪問看護のニーズは伸びる一方で、開業が軌道に乗らず撤退する事例も少なくありません。理由は単純ではなく、地域の紹介元の偏在、人材不足、請求・法令対応の複雑さなど複数要因が絡みます。とくに地域特性によって必要な訪問件数や稼働率が変わり、固定費回...

毎日の訪問で「書く時間が足りない」「何をどこまで記録すべきか不安」という声は少なくありません。実地指導では記録の時刻、根拠、連携履歴が重点確認され、記載不備は加算や指摘につながります。厚生労働省通知でも保存期間6年が求められ、訪問直後の記録...

「管理者は看護師または保健師じゃないとダメ？」――ここでつまずく方が最も多いポイントです。訪問看護の指定申請では、管理者は原則「看護師・保健師」で専従、看護職員は「常勤換算2.5名以上（うち常勤1名以上）」が必須です。さらに、兼務の可否や就...

訪問看護の実習目標、何から手をつければいいか迷っていませんか。病院実習と違い、生活環境・家族背景・地域資源まで見る必要があり、準備不足だと学びが断片的になりがちです。厚生労働省の報告では在宅医療を受ける高齢者は増加傾向で、訪問看護の需要は年...

「訪問看護で年収1000万円って本当に可能？」——平均年収はおおむね450万～600万円台、常勤の中央値は500万円前後と言われます。一方、管理者手当やオンコール、インセンティブで年収700万～900万円に到達する事例は増加。開業や高歩合設...

近畿で訪問看護を始めたい・運営を安定させたいのに、「指定の流れが複雑」「届出の様式が合っているか不安」「加算の見落としが怖い」と感じていませんか。近畿厚生局は福井・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山を所管し、申請・届出・加算は府県ごとに提...