職員の声を形にする開業間もない柔軟な組織体制
開業したばかりの事業所という特性を活かし、介護事業所ユニパレではスタッフ一人ひとりの意見や提案を積極的に取り入れながら、より良い職場環境を全員で作り上げていくことを大切にしています。年間休日120日という制度も、現場で働く職員の声から実現した仕組みであり、働く人の想いを尊重する姿勢が組織文化の根幹となっています。風通しの良い環境だからこそ、業務の進め方や制度の改善について気軽に意見を出し合え、それが実際の変化につながっていく実感を得られる職場です。
チーム制を採用することで業務を分担し、リーダーという役職を設けることで責任を適切に分散させているため、特定の個人に過度な負担がかかることなく安心して働けます。これから入社される方の新しい視点や発想も大切な財産として受け止め、経験の有無に関わらず全員が組織づくりに参加できる環境を整えています。介護業界での経験を持つメンバーが立ち上げた事業所だからこそ、現場の声を反映した実践的な仕組みと、柔軟に進化し続ける組織体制を両立させています。
シェアハウス型ホームで実現する温かなケアの実践
横浜市南区において、介護事業所ユニパレが運営するのは身寄りのない生活保護受給者の方々を対象としたシェアハウス型の有料老人ホームです。この独自のビジネスモデルにより、利用者様との距離が自然と近くなり、一人ひとりの個性や生活リズムに寄り添った温かな支援を提供できる環境が実現しています。単に介護サービスを提供するだけでなく、社会的に孤立しやすい高齢者の方々が安心して過ごせる居場所を作ることで、地域社会における重要な課題解決に取り組んでいます。
利用者様の日常生活を支える中で、スタッフは感謝の言葉をいただく機会が多く、自分の仕事が直接的に誰かの幸せにつながっている実感を持てます。身体が不自由な方々のサポートを通じて社会貢献を実感でき、やりがいを感じながら働ける点が大きな魅力です。シェアハウスという形態ならではの家庭的な雰囲気の中で、利用者様との信頼関係を築きながら、毎日を穏やかな気持ちで過ごせる職場環境を大切にしています。
経済的負担なくスキルアップできる資格取得支援
資格や経験がない方でも前向きに取り組む姿勢があればどなたでも歓迎しており、介護事業所ユニパレでは未経験からのスタートを全面的にサポートする体制を整えています。資格取得支援制度として、初任者研修の受講費用を当社が立て替え、資格取得後に一定期間勤務していただければ返済は不要となるため、経済的な心配をすることなくキャリアの第一歩を踏み出せます。基礎的な知識から実践的なスキルまで、一人ひとりのペースに合わせた段階的な指導を行い、わからないことがあればすぐに相談できる環境を用意しています。
チームで業務を共有しているため、困ったときには経験豊富なメンバーがすぐにフォローに入る安心感があり、孤立することなく成長していけます。異業種から転職される方も多く、そうした方々が新しい環境で不安を感じることなく活躍できるよう、丁寧な研修とサポートを提供しています。正社員として働きながらスキルを身につけていくことで、将来的なキャリアアップにもつながり、長期的な視点で自分の成長を実感できる職場です。
給与面での明確な評価とプライベート重視の働き方
頑張った分がしっかりとお給料に反映される明確な給与体系を採用しており、介護事業所ユニパレでは賞与を年2回支給することで日々の成果を適切に評価しています。未経験からスタートした方でも、業務に慣れてスキルを身につけていくことで昇給のチャンスがあり、努力が報われる実感を持ちながら働けます。社会保険完備に加えて交通費も支給しているため、経済的な安心感を持って長く勤務できる環境です。年次有給休暇は4月に一斉付与されるほか入社時にも付与されるため、入社後すぐに休暇を取得することも可能です。
年間休日120日という充実した休日数により、月に1回から2回程度は週休3日となる週が訪れ、プライベートの時間をしっかり確保できます。シフト制を採用しているため、ご家族との予定や趣味の時間も調整しやすく、自分のライフスタイルを大切にしながら働けます。髪型や髪色も自由であり、自分らしさを保ちながら勤務できる点も魅力です。京浜急行本線の南太田駅から徒歩約10分という好立地で、周辺には商業施設や飲食店もあり、勤務前後の時間を有効に活用できる通勤便利な環境を整えています。
